А, если так, то тут не любая нужна. У меня товарищ в JetBrains в 2011 году устроился. Сейчас в Мюнхене проживает. Но JetBrains создали программисты и пишут они софт для программистов, так что это отдельный случай.
Насчет крупной международной компании в целях карьерного роста за рубеж я тебе так скажу - сам недавно свалил из такой конторы как раз из-за отсутствия перспектив какого либо роста в адекватные сроки. Есть два типа крупных международных компаний. Первый тип это крупные софтверные или железячные с софтверными подразделениями. В таких компаниях места насижаны десятилетиями, просто так там никто никуда не пустит. Денег там полно и реально там не напрягаются - главное что бы заграничные хозяева были довольны. Прийти в такую компанию и нарезаться скорее всего не получится, даже если ты опытный зубр. Кроме наших местных, там полно и забугорных карьеристов. Другой тип компаний - это аутсорсеры-рабовладельцы. Достаточно упомянуть, что там дикая текучка - просто так народ бегать туда сюда не будет. А процедура приема туда за те деньги, которые предлагаюся откровенно унизителен. Крупные международные компании ведут в России бизнес из-за дешевизны рабочей силы. Сейчас они вообще как сыр в масле - выручка валютная, а расходы рублевые. И отношение у них к нашему брату соотвествующее. К тому же они аболютно забюрократизированы и инертны. Я тоже никакой конкуренции не боюсь, но тратить еще 10 лет, что бы получить возможность разговаривать с заказчиком или ездить в командировки за границу это не мое. Для этих целей сейчас я бы выбрал небольшую компанию, где каждый сотрудник на хорошем счету и будет возможность общаться в высшим руководством компании напрямую. А в идеале самому выходить на западных заказчиков. Но так, что бы для всех желающих открыты двери, мне кажется это из области фантастики.