Обучение php

[lisandr]

Всем привет, есть большое желание освоить php, нужен человек который научит, обьяснит не понятные моменты, кое какие знания уже имеются. Возможна оплата, в пределах разумного.

 

[AnrDaemon]

Попробуйте научиться использовать поиск.
На этот вопрос уже десятки раз отвечали.

 

[c0dex]

Если готовы платить, вилку цен в первом посте, и может быть, мы переедем в раздел "работа", пока что перенесу в профильный.

 

[AmdY]

lisandr, почему бы не пойти поискать работу джуника, много где при работе бесплатные курсы. Есть масса онлайн курсов типа специалиста, если пройдёшь их, потом будет легче.

 

[CoolKid]

Готов взяться за обучение, все подробности в личку

 

[Absinthe]

lisandr, почему бы не пойти поискать работу джуника

Потому что:

есть большое желание освоить php

А если я хочу людей оперировать, можно я буду делать это на простых операциях?

 

[AmdY]

Absinthe, вот именно, если ты хочешь оперировать, то идёшь и учишься у профессоналов, а не осваиваешь всё сам, начиная от приготовления лекарств. Медики с первого курса на практику ходят.

 

[Absinthe]

Absinthe, вот именно, если ты хочешь оперировать, то идёшь и учишься у профессоналов, а не осваиваешь всё сам, начиная от приготовления лекарств. Медики с первого курса на практику ходят.

Так учиться или работать джуниор-хирургом без опыта хотя бы в пару лет?

 

[AmdY]

Absinthe, на работе джуников сразу учат, дают материалы почитать, помогают разобраться, возможно начитывают лекции и т.д. Ну и важно, что учат под проект к которому постепенно допускают на несложных задач. За 2-3 месяца джуник становится вполне себе самостоятельной единицей.

 

[Absinthe]

AmdY, у тебя свое личное понятие "джуниор". И ты им называешь стажера. А между ними годы опыта и полторы-две тысячи долларов в месяц разницы в оплате.

 

[AmdY]

Absinthe, угу, с терминалогией мне нужно быть поаккуратнее. У нас примерно так.
Берём ребят с опытом +0, они приходят как стажёры с символической стипендией, к ним преставлен ментор, который учит, через месяца два стажёр либо уходит, либо берётся как джуниор на джуниорскую зарплату и работает на реальных проектах.

 

[fixxxer]

AmdY, а какое процентное соотношение между

уходит

и

берётся как джуниор

?

 

[Вурдалак]

Как брать новичков может быть выгодно? У нас вот тут среди старожилов на форуме есть говнокодеры ппц, что говорить про тех, кто 2 месяца как учится.

 

[fixxxer]

Например, если много простых задач. Всякие там промосайтики и подобное. Качество кода - это метрика, не всегда критично - особенно для небольших разовых проектов.

 

[AmdY]

fixxxer, почти все успешно проходят обучение. У нас хорошо эйчары отбирают, затем менторы половину отсеивают и стажёрами становятся ребята с очень хорошими скилами. Было пару случаев когда на обучение сразу забивали, мы сразу таких убираем, чтобы не тратить время и не уговаривать. Из тех, кто 2 месяца отвоевал все проходят, одного переманила другая компания.

На выходе местами код пишут лучше нас и вообще страдают перфекционизмом, но заточка у них очень узкая, под проект. Половина мидлов с собеседований похуже стажёров, вытягивает только опыт. Из-за отсутствие опыта нужно каждый коммит перепроверять и багов довольно много.

 

[AmdY]

Например, если много простых задач. Всякие там промосайтики и подобное. Качество кода - это метрика, не всегда критично - особенно для небольших разовых проектов.

Нет, скорее наоборот, лучше на большие проекты, сайты визитки очень сложный продукт. У меня стажёры с лёгкостью пишут внутреннюю CRM-ку, но на простом магазинчике полный завал, слишком много нюансов и вопросов юзабилити, которые в тз не отобразишь.

 

[fixxxer]

Мммм.

В большом проекте только если модули с использованием готового внутреннего API, по аналогии с существующими, и с жесточайшим code review.

А по юзабилити - за сайты-визитки отвечает обычно дизайнер - вот он и должен программиста мучать до получения результата, который его устраивает.

 

[Вурдалак]

В случае маленьких сайтов я понять могу, ага. А вот один большой сложный проект — это большой риск. Либо ты должен потратить своё время на архитектурную часть, сделав интерфейсы и разжевав всё, либо подвергнуть всё риску: noob может добавить лишних проблем.

Причём, и в первом и во втором случае придётся потратить более опытным разработчикам больше времени, чем если бы они это написали сами.

К тому же, если чувак наберётся опыта, он вполе может свалить из компании.

В итоге: нахрен нужен этот стажёр?

 

[fixxxer]

У нас хорошо эйчары отбирают, затем менторы половину отсеивают

Это нифига не 0+. 0+ опыта, но правильный склад ума, наличие фундаментальных знаний и способности к самообучению - наверное так. Если таких получается отбирать на собеседовании - вы большие молодцы. Это сложная задача.