Опрос: Как в Вашей организации стимулируют разработчиков?

[Дмитрий Попов]

Опрос: Как в Вашей организации стимулируют разработчиков?

Вопрос, собственно, озвучен в САБЖе.

Это даже больше не вопрос, а опрос населения.

1. На чем специализируется Ваша компания? Сколько у Вас разработчиков?

2. Расскажите, пожалуйста, есть ли в вашей компании прозрачная система премий/бонусов направленная на стимулирование разработчиков к максимально быстрому, но и качественному результату?

3. Какие лично Вы видите плюсы/минусы такой системы?

4. Есть ли в Вашей компании прозрачная система изменения уровня зарплаты, в соответствии с достигнутыми результатами? Какие недостатки этой системы вы видите?




Заранее спасибо за ответы.

 

[Alexandre]

к сожалению - ни как
с этого года ввели KIO, но результатов пока не вижу.

Обычно, дают премии по результатам сданных проектов.

 

[tf]

1. ~40
2. -1
3. -1
4. -1

 

[Wicked]

1. 80
2. Каждый месяц project manager'ы выдают HR-у отзывы по разработчикам с несколькими трехбальными показателями. В свою очередь технологи пишут отзывы по ПМам. Это влияет на премии тех и других. Вообщем, практикуем доносы и круговую поруку
3. хз
4. Раз в полгода проводится собеседование человека с парой технологов и HR-ом, где человек рассказывает, какой он хороший и чего достиг за полгода. И по работе, и при самостоятельном обучении. Грейдам соответствуют озвученные уровни зп.

 

[boombick]

Вообщем, практикуем доносы и круговую поруку

Ужам какой... У нас практикуется постоянный и стабильный рост зарплаты (не очень большой, правда =)). Но, к сожалению, очень много других ограничений

 

[neko]

Дмитрий Попов
http://www.geek.nl/pics/dilbert-arch/dilbert-20061029.gif