-
Юбилейный DevConfX пройдет 21-22 июня в Москве. Как всегда — Вы решаете, кто попадет в программу секции Backend — голосуйте за интересные доклады
нарушение прав работника работодателем
- Автор темы iceman
- Дата начала
iceman
говнокодер
да она написано расплывчатыми определениями...
просто дурдом, бизнес процесс предполагает автоматизацию определенного процесса, а приходят служебные записки с просьбами ручных операций, т.к. нужный функционал никто не заказывает...
Инструкции меняются при большом желании.
И вообще, ты программист или где? Второго раза одной и той же операции достаточно, чтобы сделать Скрипт. А в отчетах писать что все делаешь руками да еще и долго, ведь "нужный функционал никто не заказывает"
iceman
говнокодер
есть скрипт ) самое прикольное - что ВСЕМ насрать и руководству! по этому я вижу только один способ - забастовка! но надо подстраховаться )Инструкции меняются при большом желании.
И вообще, ты программист или где? Второго раза одной и той же операции достаточно, чтобы сделать Скрипт. А в отчетах писать что все делаешь руками да еще и долго, ведь "нужный функционал никто не заказывает"
зачем вам там уборщица?
какой-то ты конфликтный
я в аналогичном случае написал парсер входящих документов и в ус не дул
AntiBuger
Новичок
Я думаю ты же знаешь разницу между уборкой и ген уборкой.
Веришь нет, но во всех конторах, где я работал и работаю (ген)уборкой помещений занимаются специально обученные люди.
Наверное потому, что руководство считает квалифицированное рабочее время программиста гораздо более дорогим нежели неквалифицированный труд уборщиков.
И не надо говорить про уборку во внерабочее время, если оно не оплачивается -- это прямое нарушение ТК.
Поэтому, если в организации есть АХО в каком бы то ни было виде, то занимать других сотрудников на выполнение функций АХО можно сугубо на добровольных началах(за исключением пинков за содержание собственого рабочего места в порядке, что опять же должно быть прописано в трудовом договоре).
Это коротенько так.
Вурдалак
Продвинутый новичок
Во имя швабры, половой тряпки и мистера Мускула.
shureen
Милорд Лось Кристофер
К первоначальному вопросу. Есть во-первых трудовой договор, во вторых должностная инструкция, в третьих другие регламентирующие документы принятые в компании (различные положения об отделе, регламент работы отдела и прочее). И если в каком нибудь из них есть упоминание что ты должен мыть полы и на этих бумажках есть твоя подпись, то соизволь мыть При этом бумаги должны быть правильно оформлены (подписаны всеми сторонами и сшиты). Ну само собой если всё официально. Плюс все эти бумаги не должны нарушать ТК.
При этом бумаги должны быть правильно оформлены (подписаны всеми сторонами и сшиты). Ну само собой если всё официально. Плюс все эти бумаги не должны нарушать ТК.
Сделаю маленькое отступление. Если средне-крупная контора жмет деньги на нормальную уборку -- это одно.К первоначальному вопросу. Есть во-первых трудовой договор, во вторых должностная инструкция, в третьих другие регламентирующие документы принятые в компании (различные положения об отделе, регламент работы отдела и прочее). И если в каком нибудь из них есть упоминание что ты должен мыть полы и на этих бумажках есть твоя подпись, то соизволь мыть
Если же в конторке 5 человек, сидящие в небольшой комнатушке, и на постоянную уборку не заработали, то придется самим и без договора, не свиньи же
Но опять же есть варианты договора с клининговыми конторами, на разовую услугу. На бухло никто не ноет скинуться, можно и на уборку ^_^
Это вообще чисто психологический вопрос, который невозможно регламентировать.
Надо строить отношения.
Когда-то я работал в банке, это по сути армия с кучей кандидатов на эту должность.
Пол-банка бегали ко мне с просьбами помочь им с чем-то в компьютере, потому что админы исповедуют bofh.
Никто не мог заставить меня делать что-то, чего я не хочу - я обосновывал невозможность, просил уточнить, предоставить, согласовать - это можно делать бесконечно, главное чтобы по другим задачам были результаты.
Однажды пришлось построить начальника, я четко определил границу допустимого и прямо сказал руководителю выше, что готов написать заявление. Но это крайний вариант, такое надо делать очень аргументированно. Просто если уходить - то осознанно и с победой, а не с обидой.
Надо строить отношения.
Когда-то я работал в банке, это по сути армия с кучей кандидатов на эту должность.
Пол-банка бегали ко мне с просьбами помочь им с чем-то в компьютере, потому что админы исповедуют bofh.
Никто не мог заставить меня делать что-то, чего я не хочу - я обосновывал невозможность, просил уточнить, предоставить, согласовать - это можно делать бесконечно, главное чтобы по другим задачам были результаты.
Однажды пришлось построить начальника, я четко определил границу допустимого и прямо сказал руководителю выше, что готов написать заявление. Но это крайний вариант, такое надо делать очень аргументированно. Просто если уходить - то осознанно и с победой, а не с обидой.
Последнее редактирование:
Absinthe
жожо
Минет руководству раз в неделю у вас тоже обязательно делать?
iceman
говнокодер
Да надоело уже "мазаться". Просто заказчик абсолютно тупой, чьи решения (или недальновидность) приводят к большим проблемам и как следствие - разгребанием всего этого.