Мы сейчас ищем человека.
При это я отлично осознаю, что ничем таким особенным мы привлечь разработчика не можем - ни зарплаты в 120% от рынка, ни каких-то особенных соцпакетов, ни годовых бонусов предложить не можем.
Нет, я, конечно, поумерил свои известные претензии, после того как кое-кто, не будем показывать пальцем, затащил меня в контору с серой зарплатой, душным офисом, полицаями-охранниками, древними компами и одним столом на двоих программистов. И со временем я стал таки ценить такие простые радости жизни как белая зарплата, медстраховка и просторный офис. Но все же это только дополнительные причины рассматривать новую работу в качестве варианта, а не повод срочно ее менять.
Но даже это не главное. Сама работа совершенно обычная - не хайлоад, не стартап на продажу за офигиллиард. Тупо развивать продукт, рефакторить старый говнокод, писать новые фичи.
И вот в связи с этим меня заел вопрос - что в работе должно быть такого, чтобы захотелось на нее пойти. Вот лично тебе, %username%?
При это я отлично осознаю, что ничем таким особенным мы привлечь разработчика не можем - ни зарплаты в 120% от рынка, ни каких-то особенных соцпакетов, ни годовых бонусов предложить не можем.
Нет, я, конечно, поумерил свои известные претензии, после того как кое-кто, не будем показывать пальцем, затащил меня в контору с серой зарплатой, душным офисом, полицаями-охранниками, древними компами и одним столом на двоих программистов. И со временем я стал таки ценить такие простые радости жизни как белая зарплата, медстраховка и просторный офис. Но все же это только дополнительные причины рассматривать новую работу в качестве варианта, а не повод срочно ее менять.
Но даже это не главное. Сама работа совершенно обычная - не хайлоад, не стартап на продажу за офигиллиард. Тупо развивать продукт, рефакторить старый говнокод, писать новые фичи.
И вот в связи с этим меня заел вопрос - что в работе должно быть такого, чтобы захотелось на нее пойти. Вот лично тебе, %username%?