Кто с кешом работает, можно вопросик?
- Автор темы Gorynych
- Дата начала
MiksIr
miksir@home:~$
Да не, технологии переживут. И пыхочку, и пых, и меня с тобой. На моей практике различные склонения терминов и имен собственных показывают, как бы сказать... в общем не высокую квалификацию. Ибо с ее уровнем приходит некое уважение к инструментам. Я даже nginx всеми силами пытаюсь не называть нджинксом. Но это мое мнение.
Ага, а лучше вообще не особо знает, что такое memcached.
Что, прям нужно помнить что в какой версии появилось - признак сеньора? Про php3 тоже?
я бы рад был забыть, но не выходит
Тоже кстати стратегия для собеседования
Если не знаешь к чему придраться, а хочется - придирайся к склонениям.
Мне когда-то тоже так казалось, но на самом деле нет, я заблуждался
Встречал вполне достаточно контрпримеров.Вообще судить о людях не по знаниям, а по склонениям, это как судить по одежде или причёске - ну такое
Ну если кто-то одевается как бомж, грязный и неопрятный - это как бы звоночек или нет?
Т,е. такие склонения ни в коем образе не должны быть основной причиной приема/отказа, но это как бы повод поднапрячься
Вот я забываю уже частенько. Это не настолько важно. Недавно проскочила мысль, что в проггере главное - умение раскладывать вещи правильно по полочкам. Любые вещи по нужным полочкам. И не стесняться переставлять в другую полку, если изначально не туда поставил. И все. Остальное научится. Вещи и полочки это, естественно, аналогия, если вдруг кто не понял.
Раз уж тема отошла от начальной... Есть у нас с коллегой одна теория, что если проггер прям совсем не играет в комп игры - значит это большой звоночек тоже. Все встреченные нами такие особи были не ахти какого скилла. Есть контрпримеры?
У меня работал один такой контрпример. Чувак пришел к нам после завода, где програмил микроконтроллеры, и по складу характера был очень... методичный. Проработал у нас лет пять, и прекрасно закрывал скучные рутинные задачи, типа, SQL-ки отчетов на три экрана. Не могу сказать, что он был плохим программистом, или что-то, да, без огонька, но плохим назвать - не могу. Кажется, разным типажам подоходят разные задачи.
Но вот конкретно про "пыхочку" и "редисочку", если бы я вдруг собесился, и мой технический руководитель бы оперировал такой терминологией... от непосредственного руководства ждешь что оно будет глубже и лучше тебя понимать в каких-то срезах вопросов, и служить некоторым примером. Наверное, это бы очень сильно повлияло на мое впечатление от такого человека не в лучшую сторону.
А так ощущение -
Ну это важно же
но я тебя понял.Меня коробит когда "фреймворк" сокращают до "фрейм". Сразу видно не особо знающего английский, но очень хочущего козырять словечками.
Что же касается всяких уменьшительно ласкательных... то наверно это также как и моя теория с играми. Очень хочется какой-нибудь критерий под который сам подходишь. И найти кучу лоу-скильных товарищей подтверждающих правило всегда можно. Но с этим надо аккуратнее. Любая классификация людей почти всегда плоха.
MiksIr
miksir@home:~$
Эм, если честно не понимаю, как можно "придраться" на собеседовании. И самое главное - зачем?
Последнее редактирование:
MiksIr
miksir@home:~$
Мы на прошлом месте (пхп стек) с удовольствием брали всяких сишников, была офигенная девочка разработчик ядра для тизена ну и тому подобное. Ибо если человек программист, то это видно .
Ага, я видел библиотеку, которую написал сишник. Функции с лапшой include и goto. И слышал, что OOP тормозит. Расскажите еще про сишников.
Серьезно? Картина маслом: от человека требуют отмечать в таймшите 40 часов в неделю на любые занятия, под угрозой урезания зарплаты. Делай что хочешь, но таймшит заполни. Премий не бывает - например, в Oracle. То есть, вообще от слова совсем. Делай что хочешь, лишь бы заполнить таймшит.
Ходит человек на эту работу - лишь бы не выгнали. А тут 20 кандидатов. Говори что хочешь - люди переживают, боятся. Это твой шанс, чувак!
MiksIr
miksir@home:~$
Ну вообще я про плюсовиков больше. А так, я видел код, который написал PHP-шник, с который очень много рассказывал, как крут ООП. Лучше это был бы си с include и goto
Целенаправленно со стороны руководства, наверное, можно довести людей, что бы они придирались на собеседованиях. И еще давать отказ только по одному собеседованию. И не требовать с собеседующего отчета. Так оно и к лучшему, кто нормальный захочет там работать.