Схема оплаты труда в компании
Коллеги, поделитесь опытом, если такой имеется.
Есть ли зависимость зарплаты от выполненного объема работ, от прибыли, от соблюдения сроков, от квалификации и т.д. ?
Какие схемы? Есть ли они вообще?
Или что руководитель сказал, то и получил?
