Схема оплаты труда в компании

[tatko]

Схема оплаты труда в компании

Коллеги, поделитесь опытом, если такой имеется.
Есть ли зависимость зарплаты от выполненного объема работ, от прибыли, от соблюдения сроков, от квалификации и т.д. ?

Какие схемы? Есть ли они вообще?
Или что руководитель сказал, то и получил?

 

[neko]

по твоему программирование на пхп это какая-то сакральная область деятельности?
где руководители не работают по стандартным схемам применяемым к остальным профессиям?

 

[tatko]

ок, наверное ты прав.
итак, все же, какой процент от прибыли получает разработчик?
Как учитывается квалификация, качество и др?
Как влияют соблюдение сроков?

 

[neko]

я получаю 37 процентов.
тебе стало легче?

 

[tatko]

а почему 37?

neko
че ты так напрягаешься? Это некорректный вопрос?

 

[neko]

я не напрягаюсь
если кто-то считает что это некорректный вопрос, он на него просто может не отвечать.
как видишь я ответил.

это просто какой-то бессмысленный вопрос.
программисты работают как и все люди -- за деньги и на самых разнообразных условиях.

> а почему 37?

потому что мы так договорились и это всех устраивает ;-)

 

[tatko]

Ок, у нас предлагают 5-10%, при этом программеры хотят себе побольше получить, кусочек пожирнее. все вроде толковые. но процент участия у всех разный.
как посчитать? по затраченному времени?
или всем участникам одинаковые проценты выплачиваются?

 

[neko]

как хочешь так и считай ;-)
меня мои заработки устраивают вот по такой простой схеме.

 

[Alexandre]

з.п + % от сверх плана компании
пропорционально зп сотрудников

иногда получается в половину зп

-~{}~ 09.06.05 17:55:

вообще в каждой компании своя схема оплаты