Reverent
Новичок
Выберите свой шаблон – а стоит ли?
Добрый день уважаемые форумчани.
У меня на днях случился спор с моим компаньоном и инвестором по совместительству. В данный момент я веду разработку сайта по поиску работы и у него родилась идея, которая на мой взгляд противоречит юзабильности системы.
Суть такова: пользователь в своем акаунте сможет выбрать вид своего резюме, который как говорит мой напарник, сможет добавить индивидуальности для каждого пользователя, особенно если таких шаблонов будет достаточно много. Я же считаю, что делать подобное не стоит т.к. это будет не сподручно для Работодателей, когда они будут искать среди таких не стандартизированных резюме достойного кандидата.
Из предложенной идеи вижу такие минусы:
1) Каждый раз, заходя в резюме пользователя и видя разное оформление контента, юзер начнет думать, куда он попа, и задаваться вопросом находится ли он вообще на том же ресурсе что и был.
2) Открывая большое количество резюме в новом окне и просматривая их пользователь будете вынужден адоптироваться под новую схему расположения элементов.
3) Думаю эта каша в стилях не оставит равнодушия что бы закрыть ресурс.
Мой же компаньон все аргументирует тем что:
1) Каждый пользователь сможет отличиться друг от друга, проявив индивидуальность.
2) Подобное реализовал Yahoo (http://hotjobs.yahoo.com/) и там пользователи довольны (хотя кто знает, а может и нет)
3) Этот поможет нас отличить от гигантов, которые уже правят балом в он-лайн в этой сфере.
Как я не пытался аргументировать и спорить, все было бесполезно, а может и действительно идея классная, кто подскажет, очень интересно услышать ваше мнение!
Добрый день уважаемые форумчани.
У меня на днях случился спор с моим компаньоном и инвестором по совместительству. В данный момент я веду разработку сайта по поиску работы и у него родилась идея, которая на мой взгляд противоречит юзабильности системы.
Суть такова: пользователь в своем акаунте сможет выбрать вид своего резюме, который как говорит мой напарник, сможет добавить индивидуальности для каждого пользователя, особенно если таких шаблонов будет достаточно много. Я же считаю, что делать подобное не стоит т.к. это будет не сподручно для Работодателей, когда они будут искать среди таких не стандартизированных резюме достойного кандидата.
Из предложенной идеи вижу такие минусы:
1) Каждый раз, заходя в резюме пользователя и видя разное оформление контента, юзер начнет думать, куда он попа, и задаваться вопросом находится ли он вообще на том же ресурсе что и был.
2) Открывая большое количество резюме в новом окне и просматривая их пользователь будете вынужден адоптироваться под новую схему расположения элементов.
3) Думаю эта каша в стилях не оставит равнодушия что бы закрыть ресурс.
Мой же компаньон все аргументирует тем что:
1) Каждый пользователь сможет отличиться друг от друга, проявив индивидуальность.
2) Подобное реализовал Yahoo (http://hotjobs.yahoo.com/) и там пользователи довольны (хотя кто знает, а может и нет)
3) Этот поможет нас отличить от гигантов, которые уже правят балом в он-лайн в этой сфере.
Как я не пытался аргументировать и спорить, все было бесполезно, а может и действительно идея классная, кто подскажет, очень интересно услышать ваше мнение!