Ищем PHP-разработчика, backend, Москва-офис, от 120 000 руб.

[Darya-HR]

Всем привет!
Меня зовут Дарья, я представляю партнерскую сеть Money4leads. В связи с запуском новых проектов, разыскиваем себе в команду PHP-разработчиков. Работа в офисе, г. Москва. Заработная плата обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и скилов. Детали вакансии ниже..

Задачи:

• Проектирование и разработка новых сервисов Компании (CRM, биллинг, личный кабинет)
• Оптимизация существующего проекта (оптимизация запросов, архитектурные решения)
• Проектирование и разработка REST API

Требования:

• Отличное знание PHP (у нас PHP 7.1) + желательно знание PosgreSQL (не обязательно)
• GIT на уровне использования через консоль и gui интерфейс;
• Знание паттернов проектирования, а также умение их применять и не применять; ;
• Опыт использования одного из современных PHP фреймворков и навык его практического применения (мы используем Yii 2);
• Желателен опыт работы в коммерческой разработке
• Самостоятельность, ориентация на результат.

Плюсом будет:

• Vagrant, Ansible, Redis, Yandex.ClickHouse.

Условия работы:

• Работа над крупным проектом в дружной команде разработчиков;
• Интересные, амбициозные задачи;
• Соблюдение ТК РФ;
• Финансовая мотивация (оклад ) обсуждается с каждым кандидатов индивидуально, в зависимости от опыта и навыков;
• Заработная плата без задержек 2 раза в месяц, индексация по результатам работы;
• Работа в офисе (м. Славянский бульвар / м. Кунцевская) график работы – 5/2 (гибкое начало рабочего дня).

Контакты: @darya_hr (telegram), [email protected]

 

[fixxxer]

Соблюдение ТК РФ

Заработная плата без задержек

Обалдеть! Вроде не начало нулевых, чтобы такое надо было в явном виде указывать. Или что-то изменилось опять?

 

[Darya-HR]

Обалдеть! Вроде не начало нулевых, чтобы такое надо было в явном виде указывать. Или что-то изменилось опять?

Может, конечно, Вас это удивит, но по сей день это является "проблемой" в некоторых компаниях.

 

[Фанат]

Дарья, хотите хороший совет?
Почитайте вот этот старый экспромт.

Согласитесь, что деньги - это еще не все.
Учитесь думать о сотруднике не как об обезличенном сервисе с почасовой оплатой, а как о человеке с его желаниями и проблемами. Тот работодатель который сможет решить проблемы сотрудников, соберет у себя всех звезд. А тот кто будет тупо давить зарплатой, получит лишь текучку кадров, когда на гроизонте замаячит другой денежный мешок.
Подумайте над таким вопросом - деньги есть у многих. Что может привелечь человека именно к вам?

Я, кстати, сейчас в биографии Маска прочитал, что в SpaceX используется именно такой подход - помимо зарплаты Маск привлекал людей именно решением их проблем - одному лазерную коррекцию зрения оплатил, второму переезд, и так далее. Хотя конечно у него в первую очередь работают из-за грандиозной идеи. Так что если вы планируете запуск ракеты на марс, то можете даже ухудшить бытовые условия - энтузиасты все равно вас найдут
Но почему-то мне кажется, что клепать CRM на Yii это, хоть и почтенное, но не самое романтичное занятие на свете. Тут надо зарабатывать лояльность сотрудников другими методами.

Вот например - не могу сказать что работаю сейчас прям в компании мечты, но по крайней мере нам есть, чем украсить унылый список стандартныхусловий - медстраховка, оплата конференций, выездные саминары за городом два раза в год, игры в офисе от х-бох до пинг-понга, оборудованная кухня.

 

[Adelf]

@Фанат, да вроде тут суперзвезду не хотят. и денег более-менее дают. так что... нормально сравнивать с Маском как-то не оч правильно я думаю

 

[Фанат]

@Фанат, да вроде тут суперзвезду не хотят. и денег более-менее дают. так что... нормально сравнивать с Маском как-то не оч правильно я думаю

Ну это меня немного не в ту сторону увело, согласен.

Но основная идея была в традиционной бедности списка "Условия работы", в продолжение темы, поднятой Фиксером

 

[Adelf]

да я согласен. в нормальных офисах за границей часто много плюшек. народ сидит,режется в PS или пиво пьет по вечерам они создают среду, из которой сложно уходить.

 

[WMix]

@Adelf, если везде "за границей", " народ сидит,режется в PS или пиво пьет по вечерам", то какая разница в какой "среде" работать, кроме "где больше платят"?

 

[Adelf]

@WMix, ты привязываешься к людям с которыми проводишь время. а это весьма влияет

 

[Фанат]

Вот наши французы как раз последовательно проводят такую политику. Совместные мероприятия (на 8 марта парни снимали клип для девушек, например) сплачивают коллектив, вносят элемент семейных отношений, люди становятся своими.
А уйти от своих сложнее, чем от автомата, выдающего зарплату два раза в месяц.

 

[WMix]

@WMix, ты привязываешься к людям с которыми проводишь время. а это весьма влияет

фигня, никуда эти люди не деются, нет нет на концертах, в барах, в общественном транспорте встречаешся с ними, и понимаешь во время разговора, что правильно было что ты или он в те года покинул предприятие. иначе не вырости.

да это значимо "Совместные мероприятия", да ты от этого чувствуешь себя лучше, хочется работать в полную мощь, но мерило всеже зп.

 

[Фанат]

но мерило всеже зп.

Ну вот я бы не сказал.
Перечисленные плюшки - тоже не главное.
Для меня основное - адекватность зп и руководства. На слишком большй зп у меня будет жестокий сминдром самозванца, а неадекватное руководство будет как раз основным поводом поискать другое место.
А плюшки - это косвенный показатель адекватности руководства.

 

[Фанат]

Вот пожалуйста - в соседней теме есть три пункта из "Фанатского списка" - ДМС, фитнес и завтраки.
При прочих равных я бы выбрал туда.