Я несколько раз нанимал работников для разовой работы, в итоге понял что ни резюме ни портфолио ни что-то ещё не говорит о человеке так как это делает тестовое задание, именно оно расскажет о человеке всё кроме девичьей фамилии матери, а в совокупности с личным общением и это тоже...
Беседа между работодателем и соискателем должна крутиться вокруг того подходит человек или не подходит, а не вокруг того (из личного опыта) почему имея диплом телемастера я не работал по специальности, почему я не хочу быть телемастером, зачем я учился тогда на телемастера, и.т.д.