мы вот готовим, и ничего, неплохо получается.
-
Юбилейный DevConfX пройдет 21-22 июня в Москве. Как всегда — Вы решаете, кто попадет в программу секции Backend — голосуйте за интересные доклады
алгоритм сайта для диплома
- Автор темы ghost636
- Дата начала
Ну, если у команды нет тимлида, да или кого-то с опытом, возможно, она просто неэффективна и невыгодна? Ну, в смысле, у нее проблемы большие, чем просто кадры.флоппик
проблема только в том чтобы человек сам хотел учиться и развиваться, иначе ничего не выйдет :S а распознать таких на "раннем" этапе могут только такие же профи, ну как ты например или еще кто-либо у кого 5-7 лет активной разработки
Ragazzo
TDD interested
хз, может быть. в любом случае нужна гибкая политика управления кадрами, т.к. взяв человека и обучив его, он может быстро уйти в другую компанию или еще куда-либо, обычно когда берут на "воспитание" подписывают контракт на 1-2 года наверное как минимум, в некоторых КБ так делают да.
Absinthe
жожо
И как вы их потом удерживаете?
Я слышал, что рабство отменили. Меня обманули?хвзяв человека и обучив его, он может быстро уйти в другую компанию или еще куда-либо, обычно когда берут на "воспитание" подписывают контракт на 1-2 года наверное как минимум, в некоторых КБ так делают да.
У нас интересно.
Absinthe
жожо
А ЗП выше?
Если выше, то почему выращиваете, а не со стороны берете?
Если ниже, то удивлюсь, почему люди выбирают интерес, а не интерес + деньги.
Ragazzo
TDD interested
ну это добровольная страховка некоторых работодателей наверное, т.к. обучать человека чему либо, особенно если он будет не слишком заинтересован, занятие слишком уж дорогое и какие-либо гарантии неплохо иметь на то что он останется и время не будет потрачено впустую. Кстати в Японии насколько помню такое применяется очень много где, у той же Тойоты на заводах и в других корпорациях людей вообще нанимают на всю жизнь, с ротацией конечно по должностям но по факту на всю жизнь.
наверное проще еще в "незапачканную" голову вложить "светлые знания", чем переучивать упертого
Ragazzo
TDD interested
Absinthe
хз, я не устраивался на такие работы но факт остается фактом, пожизненный найм тоже существует, но я сомневаюсь что кто-либо согласиться взять человека просто на "обучение" чтобы он через 1-3 месяца ушел. на летнюю практику же нормальные компании поэтому никого и не берут
хз, я не устраивался на такие работы
но факт остается фактом, пожизненный найм тоже существует, но я сомневаюсь что кто-либо согласиться взять человека просто на "обучение" чтобы он через 1-3 месяца ушел. на летнюю практику же нормальные компании поэтому никого и не берут ага, у них там вообще негров линчуют
Средняя по рынку. Выращиваем - потому что лояльность, сформированная интересом и уважением, гораздо крепче и выше, чем сформированная высокой зарплатой.
Then I'm sad for you.
На самом деле, конечно, нет ничего плохого в том, что ты не понимаешь. Просто у тебя другое отношение, другие ценности. Такие просто у нас в коллективе не приживаются - не понимают и уходят.
Dez
Новичок
Благодарность за то что дали шанс?
маме своей такое скажи )
Ragazzo
TDD interested
Absinthe
есть большая разница между "обучить" и дать какую-то рутину чтобы человек повесился поэтому действительно очень много значит для начинающих девелоперов то что флоппик написал, ну а для обычных наверное атмосфера в коллективе выше денег, уж лучше получать на 20к меньше, но в нормальном коллективе чем на 30к больше и ходить потом с нервным тиком и психованным всему.
есть большая разница между "обучить" и дать какую-то рутину чтобы человек повесился
поэтому действительно очень много значит для начинающих девелоперов то что флоппик написал, ну а для обычных наверное атмосфера в коллективе выше денег, уж лучше получать на 20к меньше, но в нормальном коллективе чем на 30к больше и ходить потом с нервным тиком и психованным всему.