Умение выполнять примитивные действия по программированию самостоятельно. Это нормальная практика для средних вакансий, на которые предложение значительно превышает спрос, и что бы не тратить время ведущих специалистов зря, кандидатов просеивают через HR тестовыми заданиями. С адекватными и достойными уже потом беседуют.И что должно показать это задание? Это нормальная практика? Вы выполняете подобные задания при устройстве?
Я не берусь говорить за всех, но подозреваю, что на должности типа лида или сениоров приходят в 85% случаев по рекомендации, по знакомству, и ограничиваются собеседованием.